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软件就业趋于回暖 大型软企高校抢人

2010年10月份以来,2010年度软件工程类专业的校园招聘高峰期提前,因IT、电信、新能源等专业需求的旺盛,软件专业人才需求明显回暖,国内外知名软件企业展开招聘战,到各大高校“抢人”,为今年650万毕业大军的就业开了一个好头。

教育部曾有要求,为不影响校园里毕业生的正常学习生活,招聘企业可以在11月20号后进入校园开展招聘活动,但许多软件企业今年却提前一个月开始进入校园“抢人”。记者通过知名软件企业中软国际人力资源部了解到,旗下企业中软资源在10月底至11月初经行天津、长沙、西安三个城市,共10多所院校,面试人数超过1000人,录取率约10%。与中软国际同类型同规模并且同期开始校园招聘的企业在国内约20多家,按照这样的录取率来算,参加面试的学生最后可能有1~2家大型软件企业作为就业备选。

随着行业的回暖,大学生就业状况出现显著的改观,然而面对招聘大学生也不能盲目乐观。企业对人才的需求量大,但择才时依然谨慎,对于大学生的技能要求仍旧偏高。在招聘过程中专业基础、项目经验、语言能力有优势的学生,最多可以拿到7~8个企业的录用通知;而有些技术较差的学生参加了很多企业的招聘会,可能一个通知也拿不到。

中软国际卓越培训中心的负责学生就业的刘艳萍老师在协助中软资源做巡回招聘的同时,还协助16家合作企业做巡回招聘。她告诉我们“从我们协助的这十几家企业的状况来看,今年的应届毕业生的就业状况“很给力”;对于基础和技术好的学生,今年不需要考虑“有没有”工作的问题,而只需要考虑所去的企业“好不好”。即使这样,今年第一波的校招的录取率也没有超过20%,大部分的同学在笔试环节就失去了机会。”从前程无忧了解到的数据也说明了这一点,各行业大企业2010年的人才需求都有不同程度的扩大,第一批校园招聘人才争夺主要集中在学习排名靠前的30%的优秀学生;对于专业技术不能达标的大学生,企业依然不会因为缺人而网开一面;即使是211或985院校的学生,如果实力不够的依然会被拒之门外。

今年校园招聘提前,第一轮校园招聘将比往年持续的时间较长,建议最近没有得到企业录取的毕业生不要过于紧张,应当努力完善建立简历和加强面试技巧,为接下来的招聘做好充分的准备。即使最终错过了今年第一轮校园招聘机会的大学生也不要灰心,在之后的这半年里面除了完成毕业设计之外,只要着重锻炼个人技术,注重操作性和实践性的能力的培养,为迎接明年3月的第二个就业高峰做好准备。如有条件,还可参加一些英语或项目实战的培训,以增加个人的就业筹码,从而获得更好的就业企业的青睐。

2011年软件工程专业人才需求将达到近3年来的最高点,但金融危机的影响也并未完全消除。毕业生应该珍惜机会,选择时不要盲目的追求薪资,对企业应该更充分的考虑企业规模、抗风险能力、职业前景、个人培训等多方面的因素,使职业生涯的第一步就能站在一个稳固而向上的制高点上。